商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2009年
3期
10-14
,共5页
杨倩%黄光球%杜荔红%白黎
楊倩%黃光毬%杜荔紅%白黎
양천%황광구%두려홍%백려
宽带薪酬%模糊综合分析法%绩效
寬帶薪酬%模糊綜閤分析法%績效
관대신수%모호종합분석법%적효
宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效.为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理,在遵循薪酬设计基本原则的基础上,运用模糊综合评价法构建宽带薪酬,以期能更好地激励员工.
寬帶薪酬打破瞭傳統薪酬結構所維護和彊化的等級觀唸,引導員工重視箇人技能的增長和能力的提高,有利于提升企業的覈心競爭優勢和企業的整體績效.為營造一箇以績效和能力為導嚮的企業文化管理,在遵循薪酬設計基本原則的基礎上,運用模糊綜閤評價法構建寬帶薪酬,以期能更好地激勵員工.
관대신수타파료전통신수결구소유호화강화적등급관념,인도원공중시개인기능적증장화능력적제고,유리우제승기업적핵심경쟁우세화기업적정체적효.위영조일개이적효화능력위도향적기업문화관리,재준순신수설계기본원칙적기출상,운용모호종합평개법구건관대신수,이기능경호지격려원공.
