中国卫生经济
中國衛生經濟
중국위생경제
CHINESE HEALTH ECONOMICS
2009年
12期
86-88
,共3页
薪酬%绩效%质量检查%奖金
薪酬%績效%質量檢查%獎金
신수%적효%질량검사%장금
薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段.医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢.中山大学肿瘤防治中心在广泛征求职工意见的基础上,设计出的理想薪酬方案.综合体现了多种因素如国家政策、职务、职称、工作质量等对职工薪酬的影响.
薪酬激勵是激勵機製中最常用也是最重要的激勵手段.醫院的薪酬體繫要與醫院的戰略髮展結閤起來攷慮,要設計有吸引力的薪酬製度,留住人纔;通過薪酬製度的激勵,引導員工朝醫院預期的髮展目標行動,達到醫院與員工的雙贏.中山大學腫瘤防治中心在廣汎徵求職工意見的基礎上,設計齣的理想薪酬方案.綜閤體現瞭多種因素如國傢政策、職務、職稱、工作質量等對職工薪酬的影響.
신수격려시격려궤제중최상용야시최중요적격려수단.의원적신수체계요여의원적전략발전결합기래고필,요설계유흡인력적신수제도,류주인재;통과신수제도적격려,인도원공조의원예기적발전목표행동,체도의원여원공적쌍영.중산대학종류방치중심재엄범정구직공의견적기출상,설계출적이상신수방안.종합체현료다충인소여국가정책、직무、직칭、공작질량등대직공신수적영향.
