激励相容在转型期高校科研团队中的运用和实现
격려상용재전형기고교과연단대중적운용화실현
Implementation and Realization of Motivation Compatibility On University Research Teams in Transition Period
  • 万方数据
    科技管理研究 과기관리연구
    SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
    2010年 13期 150-152,156 ,共4页

    黄宇%李战国%冯爱明

    황우%리전국%풍애명

    激励相容%转型期%科研团队%最优措施 激勵相容%轉型期%科研糰隊%最優措施
    격려상용%전형기%과연단대%최우조시
    确立科研团队集体与个体的利益共享机制是实现团队科研产出的关键.高校从教学型向教学研究型大学转型过程中,由于科研规划定位的盲目性、粗放性,资源竞争局限性以及科研人员水平差异性的影响,在实现团队整体利益时必然会牺牲到成员个人利益.基于激励相容的理念,为实现科研团队和成员的最优利益提供可行性措施.
    학립과연단대집체여개체적이익공향궤제시실현단대과연산출적관건.고교종교학형향교학연구형대학전형과정중,유우과연규화정위적맹목성、조방성,자원경쟁국한성이급과연인원수평차이성적영향,재실현단대정체이익시필연회희생도성원개인이익.기우격려상용적이념,위실현과연단대화성원적최우이익제공가행성조시.
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