经济理论与经济管理
經濟理論與經濟管理
경제이론여경제관리
ECONOMIC THEORY AND BUSINESS MANAGEMENT
2010年
6期
73-79
,共7页
企业规模-工资效应%工人素质%劳动生产率
企業規模-工資效應%工人素質%勞動生產率
기업규모-공자효응%공인소질%노동생산솔
本文基于调查数据就民营制造业中企业规模对工人工资的影响进行了实证研究.结果显示,企业规模-工资效应在民营制造业中普遍存在,工人工资与企业规模正相关.同时发现,工人素质假说和劳动生产率假说对于该效应的成因具有较强的解释力.对传导机制的研究表明,企业规模主要通过工人素质、资本密集度、技术水平以及工会组建率等因素间接作用于工人工资.
本文基于調查數據就民營製造業中企業規模對工人工資的影響進行瞭實證研究.結果顯示,企業規模-工資效應在民營製造業中普遍存在,工人工資與企業規模正相關.同時髮現,工人素質假說和勞動生產率假說對于該效應的成因具有較彊的解釋力.對傳導機製的研究錶明,企業規模主要通過工人素質、資本密集度、技術水平以及工會組建率等因素間接作用于工人工資.
본문기우조사수거취민영제조업중기업규모대공인공자적영향진행료실증연구.결과현시,기업규모-공자효응재민영제조업중보편존재,공인공자여기업규모정상관.동시발현,공인소질가설화노동생산솔가설대우해효응적성인구유교강적해석력.대전도궤제적연구표명,기업규모주요통과공인소질、자본밀집도、기술수평이급공회조건솔등인소간접작용우공인공자.
