管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2011年
4期
58-66
,共9页
内部营销%创业型企业%留任意愿%组织社会化
內部營銷%創業型企業%留任意願%組織社會化
내부영소%창업형기업%류임의원%조직사회화
高离职率一直困扰着创业型企业的管理者.以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面.创业型企业员工的离职与入职是并存的.以组织社会化程度为中介变量,探讨内部营销与创业型企业员工留任意愿的关系,具有理论的创新性和现实的紧迫性.本研究以比例分层抽样法进行抽样,回收有效问卷744份.研究结果发现:内部营销中的培训发展、奖赏制度、内部沟通对留任意愿均有显著正向关系,其中培训发展有极显著正向影响；内部营销对组织社会化程度有显著正向影响；在内部营销对留任意愿的影响中,组织社会化程度有部分中介效果,另外,通过方差分析得出了部分人口统计学变量、个体特质因素和外部情景因素对主研究变量有一定影响.
高離職率一直睏擾著創業型企業的管理者.以往有關離職問題的研究多聚焦在離職時,箇體、組織以及組織外因素的影響方麵.創業型企業員工的離職與入職是併存的.以組織社會化程度為中介變量,探討內部營銷與創業型企業員工留任意願的關繫,具有理論的創新性和現實的緊迫性.本研究以比例分層抽樣法進行抽樣,迴收有效問捲744份.研究結果髮現:內部營銷中的培訓髮展、獎賞製度、內部溝通對留任意願均有顯著正嚮關繫,其中培訓髮展有極顯著正嚮影響；內部營銷對組織社會化程度有顯著正嚮影響；在內部營銷對留任意願的影響中,組織社會化程度有部分中介效果,另外,通過方差分析得齣瞭部分人口統計學變量、箇體特質因素和外部情景因素對主研究變量有一定影響.
고리직솔일직곤우착창업형기업적관리자.이왕유관리직문제적연구다취초재리직시,개체、조직이급조직외인소적영향방면.창업형기업원공적리직여입직시병존적.이조직사회화정도위중개변량,탐토내부영소여창업형기업원공류임의원적관계,구유이론적창신성화현실적긴박성.본연구이비례분층추양법진행추양,회수유효문권744빈.연구결과발현:내부영소중적배훈발전、장상제도、내부구통대류임의원균유현저정향관계,기중배훈발전유겁현저정향영향；내부영소대조직사회화정도유현저정향영향；재내부영소대류임의원적영향중,조직사회화정도유부분중개효과,령외,통과방차분석득출료부분인구통계학변량、개체특질인소화외부정경인소대주연구변량유일정영향.
