南方护理学报
南方護理學報
남방호이학보
2005年
6期
78-79
,共2页
不同性格%不同学历%护士%护士长%护理管理
不同性格%不同學歷%護士%護士長%護理管理
불동성격%불동학력%호사%호사장%호리관리
目的探讨护士对护士长素质要求及对策.方法采用艾森克个性自填式问卷和自行设计的理想化护士长应具备的素质问卷,调查本院288名护士对理想化护士长的要求.结果不同性格不同学历护士对护士长素质要求不同,各项指标分别经过χ:检验,P＜0.05或P＜0.01,有显著性差异.结论护士长做好软件管理,管理型与学术型兼备,因人而异的人性化管理,加强心理品质培养:达到护士对护士长素质的要求.
目的探討護士對護士長素質要求及對策.方法採用艾森剋箇性自填式問捲和自行設計的理想化護士長應具備的素質問捲,調查本院288名護士對理想化護士長的要求.結果不同性格不同學歷護士對護士長素質要求不同,各項指標分彆經過χ:檢驗,P＜0.05或P＜0.01,有顯著性差異.結論護士長做好軟件管理,管理型與學術型兼備,因人而異的人性化管理,加彊心理品質培養:達到護士對護士長素質的要求.
목적탐토호사대호사장소질요구급대책.방법채용애삼극개성자전식문권화자행설계적이상화호사장응구비적소질문권,조사본원288명호사대이상화호사장적요구.결과불동성격불동학력호사대호사장소질요구불동,각항지표분별경과χ:검험,P＜0.05혹P＜0.01,유현저성차이.결론호사장주호연건관리,관리형여학술형겸비,인인이이적인성화관리,가강심리품질배양:체도호사대호사장소질적요구.
