学习与探索
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학습여탐색
STUDY & EXPLORATION
2010年
6期
145-147
,共3页
集体谈判制度%劳动者收入%收入分配格局%工会%经济危机
集體談判製度%勞動者收入%收入分配格跼%工會%經濟危機
집체담판제도%노동자수입%수입분배격국%공회%경제위궤
由于市场经济体制中遵循按生产要素分配的分配原则,劳动的价格相对于其他几种要素的价格要低得多,这必然造成劳动者的收入在国民收入总量中的比重偏低,导致劳动者收益普遍偏低,也必然导致市场有效需求不足,进而埋下经济危机的隐患.在我国,集体谈判制度的缺失是劳动者收入偏低的重要原因.由于新旧机制的交替,集体谈判和集体合同制度从认识到实践中还存在一些问题,如集体谈判主体资格不到住、集体谈判机制欠完善、集体谈判缺乏相应的法律保障.只有完善我国的集体谈判制度,才能保证劳动者在初次分配过程中获得更大份额.而保证工会的独立性是完善集体谈判制度的根本途径.只有当工会组织真正代表工人、相对独立于政府而与资方及其组织进行平等谈判时,集体谈判机制才算有效建立,职工或雇员的利益才可以得到最大化的保护.
由于市場經濟體製中遵循按生產要素分配的分配原則,勞動的價格相對于其他幾種要素的價格要低得多,這必然造成勞動者的收入在國民收入總量中的比重偏低,導緻勞動者收益普遍偏低,也必然導緻市場有效需求不足,進而埋下經濟危機的隱患.在我國,集體談判製度的缺失是勞動者收入偏低的重要原因.由于新舊機製的交替,集體談判和集體閤同製度從認識到實踐中還存在一些問題,如集體談判主體資格不到住、集體談判機製欠完善、集體談判缺乏相應的法律保障.隻有完善我國的集體談判製度,纔能保證勞動者在初次分配過程中穫得更大份額.而保證工會的獨立性是完善集體談判製度的根本途徑.隻有噹工會組織真正代錶工人、相對獨立于政府而與資方及其組織進行平等談判時,集體談判機製纔算有效建立,職工或僱員的利益纔可以得到最大化的保護.
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