科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
11期
105-109
,共5页
KPI%导向机制%目标感知%目标认同感%控制感
KPI%導嚮機製%目標感知%目標認同感%控製感
KPI%도향궤제%목표감지%목표인동감%공제감
员工积极性是企业实现绩效产出的基础保障,企业进行绩效考核的目的是要提高员工绩效,从而实现企业的目标.KPI是绩效考核的基础工具,也是企业应用最广泛的考核方法.文章重点分析KPI在引导员工积极性方面的作用机理,指出KPI能够提高员工的目标感知、目标认同感和控制感,从而提高员工的工作意愿和努力程度;并在此基础上构建"KPI导向机制"模型,对企业KPI设计和实施提出相关的建议.
員工積極性是企業實現績效產齣的基礎保障,企業進行績效攷覈的目的是要提高員工績效,從而實現企業的目標.KPI是績效攷覈的基礎工具,也是企業應用最廣汎的攷覈方法.文章重點分析KPI在引導員工積極性方麵的作用機理,指齣KPI能夠提高員工的目標感知、目標認同感和控製感,從而提高員工的工作意願和努力程度;併在此基礎上構建"KPI導嚮機製"模型,對企業KPI設計和實施提齣相關的建議.
원공적겁성시기업실현적효산출적기출보장,기업진행적효고핵적목적시요제고원공적효,종이실현기업적목표.KPI시적효고핵적기출공구,야시기업응용최엄범적고핵방법.문장중점분석KPI재인도원공적겁성방면적작용궤리,지출KPI능구제고원공적목표감지、목표인동감화공제감,종이제고원공적공작의원화노력정도;병재차기출상구건"KPI도향궤제"모형,대기업KPI설계화실시제출상관적건의.
