中华现代护理杂志
中華現代護理雜誌
중화현대호리잡지
CHINESE JOURNAL OF MODERN NURSING
2009年
35期
3733-3734
,共2页
本科%男性护士%临床护理%流失原因
本科%男性護士%臨床護理%流失原因
본과%남성호사%림상호리%류실원인
目的 了解本科男性护士从事临床护理工作后离职的原因,引起医院领导对本科男性护士的重视,防止本科男性护士人才流失.方法 采用自设调查表对毕业于河南大学,在三甲医院临床工作1年以上的30名本科男性护士,30名本科女性护士,16名大专男性护士进行问卷调查,并将所得资料进行统计学分析.结果 在30名本科男性护士调查中,有15名离职,离职率50%.离职主要原因为专业发展空间小、无职业成就感、工资待遇低;本科护士中男性离职率明显高于女性(P<0.01);男性护士中本科学历离职率高于大专学历(P<0.05).结论 卫生部门应该给予本科男性护士优惠政策,医院领导应给予重视,发挥其优势,促进护理事业的发展.
目的 瞭解本科男性護士從事臨床護理工作後離職的原因,引起醫院領導對本科男性護士的重視,防止本科男性護士人纔流失.方法 採用自設調查錶對畢業于河南大學,在三甲醫院臨床工作1年以上的30名本科男性護士,30名本科女性護士,16名大專男性護士進行問捲調查,併將所得資料進行統計學分析.結果 在30名本科男性護士調查中,有15名離職,離職率50%.離職主要原因為專業髮展空間小、無職業成就感、工資待遇低;本科護士中男性離職率明顯高于女性(P<0.01);男性護士中本科學歷離職率高于大專學歷(P<0.05).結論 衛生部門應該給予本科男性護士優惠政策,醫院領導應給予重視,髮揮其優勢,促進護理事業的髮展.
목적 료해본과남성호사종사림상호리공작후리직적원인,인기의원령도대본과남성호사적중시,방지본과남성호사인재류실.방법 채용자설조사표대필업우하남대학,재삼갑의원림상공작1년이상적30명본과남성호사,30명본과녀성호사,16명대전남성호사진행문권조사,병장소득자료진행통계학분석.결과 재30명본과남성호사조사중,유15명리직,리직솔50%.리직주요원인위전업발전공간소、무직업성취감、공자대우저;본과호사중남성리직솔명현고우녀성(P<0.01);남성호사중본과학력리직솔고우대전학력(P<0.05).결론 위생부문응해급여본과남성호사우혜정책,의원령도응급여중시,발휘기우세,촉진호리사업적발전.
