北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2005年
5期
99-100
,共2页
核心员工%知识工作者%巴雷特法则%留住人才
覈心員工%知識工作者%巴雷特法則%留住人纔
핵심원공%지식공작자%파뢰특법칙%류주인재
企业20%的核心员工创造了80%的绩效,如何留住核心员工是保证企业效的沟通是留住核心员工的起点,在不断的沟通过程中,了解核心员工需要,从而给予相应的回报,并通过"一对一"的留人计划留住企业的中流砥柱.同时核心员工的内部培养是提升企业人力资源素质的最佳方式.企业还应该建立起与核心员工之间的紧密纽带,保证即使"人"走了"才"也不会流失.
企業20%的覈心員工創造瞭80%的績效,如何留住覈心員工是保證企業效的溝通是留住覈心員工的起點,在不斷的溝通過程中,瞭解覈心員工需要,從而給予相應的迴報,併通過"一對一"的留人計劃留住企業的中流砥柱.同時覈心員工的內部培養是提升企業人力資源素質的最佳方式.企業還應該建立起與覈心員工之間的緊密紐帶,保證即使"人"走瞭"纔"也不會流失.
기업20%적핵심원공창조료80%적적효,여하류주핵심원공시보증기업효적구통시류주핵심원공적기점,재불단적구통과정중,료해핵심원공수요,종이급여상응적회보,병통과"일대일"적류인계화류주기업적중류지주.동시핵심원공적내부배양시제승기업인력자원소질적최가방식.기업환응해건립기여핵심원공지간적긴밀뉴대,보증즉사"인"주료"재"야불회류실.
