2014년 发挥基层党校主阵地作用助推群众路线教育实践活动 髮揮基層黨校主陣地作用助推群衆路線教育實踐活動 발휘기층당교주진지작용조추군음로선교육실천활동

2014년 苏州市高技能人才工作发展的对策探讨 囌州市高技能人纔工作髮展的對策探討 소주시고기능인재공작발전적대책탐토

2014년 转型时期企业主动履行社会责任的动因及对策分析*--基于政府俘获拓展的视角 轉型時期企業主動履行社會責任的動因及對策分析*--基于政府俘穫拓展的視角 전형시기기업주동리행사회책임적동인급대책분석*--기우정부부획탁전적시각

2013년 以生态引领旅游大发展 以生態引領旅遊大髮展 이생태인령여유대발전

2013년 介孔氧化钛与海藻酸钠固定化木聚糖酶的对比研究 介孔氧化鈦與海藻痠鈉固定化木聚糖酶的對比研究 개공양화태여해조산납고정화목취당매적대비연구

2013년 苏州市人才国际化的思考与建议 囌州市人纔國際化的思攷與建議 소주시인재국제화적사고여건의

2012년 企业社会责任培育过程中的政府角色定位—以江苏省为例 企業社會責任培育過程中的政府角色定位—以江囌省為例 기업사회책임배육과정중적정부각색정위—이강소성위례

2010년 高层次人才引进中多元主体角色初探——以苏州市为例 高層次人纔引進中多元主體角色初探——以囌州市為例 고층차인재인진중다원주체각색초탐——이소주시위례

2009년 浅谈社会网络的作用 淺談社會網絡的作用 천담사회망락적작용

2009년 高技能人才的概念及工作特征分析 高技能人纔的概唸及工作特徵分析 고기능인재적개념급공작특정분석

2009년 浅谈社会网络的作用 淺談社會網絡的作用 천담사회망락적작용

2009년 县处级领导干部核心能力评价应注意的问题 縣處級領導榦部覈心能力評價應註意的問題 현처급령도간부핵심능력평개응주의적문제

2009년 浅析斯金纳强化理论在人力资源管理中的应用 淺析斯金納彊化理論在人力資源管理中的應用 천석사금납강화이론재인력자원관리중적응용

2009년 平衡计分卡在企业绩效管理应用执行中的评价 平衡計分卡在企業績效管理應用執行中的評價 평형계분잡재기업적효관리응용집행중적평개

2009년 人力资源管理中心理契约违背的原因分析及其维护与重建 人力資源管理中心理契約違揹的原因分析及其維護與重建 인력자원관리중심리계약위배적원인분석급기유호여중건

2009년 大学生职业生涯设计的现状及对策 大學生職業生涯設計的現狀及對策 대학생직업생애설계적현상급대책