重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
3期
91-95
,共5页
人力资源开发%培训%差异比较
人力資源開髮%培訓%差異比較
인력자원개발%배훈%차이비교
培训是人力资源开发的主要手段.政府部门和企业作为两种不同的组织形态,在组织目标、组织结构、组织文化、组织环境上存在明显差异,这些差异的存在使得两类组织在内部人员培训侧重点、培训目标、培训管理体制和培训法律依据等方面存在本质上的不同.在培训管理现状上,政府部门与企业在培训制度的完备程度、培训管理的规范与否、培训渠道是否多样、培训基础建设和培训实效的重视程度上都存在差异,且各有优势.为促进两类组织在培训方面的共同提高,政府部门与企业应相互学习.企业应学习政府部门重视思想素质的培训、培训管理体系的建立和培训基础工作的夯实,政府部门应学习企业重视培训实效的加强和培训途径的开拓.
培訓是人力資源開髮的主要手段.政府部門和企業作為兩種不同的組織形態,在組織目標、組織結構、組織文化、組織環境上存在明顯差異,這些差異的存在使得兩類組織在內部人員培訓側重點、培訓目標、培訓管理體製和培訓法律依據等方麵存在本質上的不同.在培訓管理現狀上,政府部門與企業在培訓製度的完備程度、培訓管理的規範與否、培訓渠道是否多樣、培訓基礎建設和培訓實效的重視程度上都存在差異,且各有優勢.為促進兩類組織在培訓方麵的共同提高,政府部門與企業應相互學習.企業應學習政府部門重視思想素質的培訓、培訓管理體繫的建立和培訓基礎工作的夯實,政府部門應學習企業重視培訓實效的加彊和培訓途徑的開拓.
배훈시인력자원개발적주요수단.정부부문화기업작위량충불동적조직형태,재조직목표、조직결구、조직문화、조직배경상존재명현차이,저사차이적존재사득량류조직재내부인원배훈측중점、배훈목표、배훈관리체제화배훈법률의거등방면존재본질상적불동.재배훈관리현상상,정부부문여기업재배훈제도적완비정도、배훈관리적규범여부、배훈거도시부다양、배훈기출건설화배훈실효적중시정도상도존재차이,차각유우세.위촉진량류조직재배훈방면적공동제고,정부부문여기업응상호학습.기업응학습정부부문중시사상소질적배훈、배훈관리체계적건립화배훈기출공작적항실,정부부문응학습기업중시배훈실효적가강화배훈도경적개탁.
