铜陵学院学报
銅陵學院學報
동릉학원학보
JOURNAL OF TONGLING COLLEGE
2006年
1期
44-45,49
,共3页
风险中性%贴现率%重复博弈
風險中性%貼現率%重複博弈
풍험중성%첩현솔%중복박혁
员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性,发现优秀的员工.随着时代的发展,员工考核形成了一系列的制度,本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析,运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性,提出自己的观点.
員工攷覈的目的是為瞭激髮員工的工作積極性,髮現優秀的員工.隨著時代的髮展,員工攷覈形成瞭一繫列的製度,本文從三國時期的關羽開始對各種攷覈製度進行瞭詳細的分析,運用博弈模型論證瞭現代員工攷覈製度的無效性,提齣自己的觀點.
원공고핵적목적시위료격발원공적공작적겁성,발현우수적원공.수착시대적발전,원공고핵형성료일계렬적제도,본문종삼국시기적관우개시대각충고핵제도진행료상세적분석,운용박혁모형론증료현대원공고핵제도적무효성,제출자기적관점.
