齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2009年
17期
23-25
,共3页
王姣婷%栾淑荣%王庆华%邓玉琴%董建丽
王姣婷%欒淑榮%王慶華%鄧玉琴%董建麗
왕교정%란숙영%왕경화%산옥금%동건려
急诊科%护士%工作压力源%离职意向
急診科%護士%工作壓力源%離職意嚮
급진과%호사%공작압력원%리직의향
目的:探讨急诊科护士工作压力源与离职意向的关系.方法:采用问卷调查法对五家三甲医院急诊科护士和普通内科护士的工作压力源、心理健康以及离职意向做现况调查.结果:急诊科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士(P<0.05),压力源部分因素与心理健康水平及离职意向呈显著正相关(P<0.05).结论:急诊科护士工作压力大,工作环境差,应激因素多,是离职意向的主要因素之一.医院护理管理者应采用有效的措施,维护急诊科护士的健康,改善工作环境和人际关系,减少护士的流失.
目的:探討急診科護士工作壓力源與離職意嚮的關繫.方法:採用問捲調查法對五傢三甲醫院急診科護士和普通內科護士的工作壓力源、心理健康以及離職意嚮做現況調查.結果:急診科護士工作壓力源部分因素和癥狀自評量錶9箇因子得分顯著高于普通內科護士(P<0.05),壓力源部分因素與心理健康水平及離職意嚮呈顯著正相關(P<0.05).結論:急診科護士工作壓力大,工作環境差,應激因素多,是離職意嚮的主要因素之一.醫院護理管理者應採用有效的措施,維護急診科護士的健康,改善工作環境和人際關繫,減少護士的流失.
목적:탐토급진과호사공작압력원여리직의향적관계.방법:채용문권조사법대오가삼갑의원급진과호사화보통내과호사적공작압력원、심리건강이급리직의향주현황조사.결과:급진과호사공작압력원부분인소화증상자평량표9개인자득분현저고우보통내과호사(P<0.05),압력원부분인소여심리건강수평급리직의향정현저정상관(P<0.05).결론:급진과호사공작압력대,공작배경차,응격인소다,시리직의향적주요인소지일.의원호리관리자응채용유효적조시,유호급진과호사적건강,개선공작배경화인제관계,감소호사적류실.