生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2010年
11期
205-206,236
,共3页
核心员工%流失风险%风险防范%风险控制
覈心員工%流失風險%風險防範%風險控製
핵심원공%류실풍험%풍험방범%풍험공제
核心员工流失率如果超过中小企业正常的流动率水平,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的.面对人才流失流失,中小企业应科学分析流失的原因,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才,实现企业人力资本存量的动态平衡.文章从人才流失的原因入手,对人才流失的风险提出了较为有效的具体管理措施.
覈心員工流失率如果超過中小企業正常的流動率水平,給企業帶來的負麵影響將是巨大的,甚至是緻命的.麵對人纔流失流失,中小企業應科學分析流失的原因,事先製定危機管理方略,以便及時保留人纔,實現企業人力資本存量的動態平衡.文章從人纔流失的原因入手,對人纔流失的風險提齣瞭較為有效的具體管理措施.
핵심원공류실솔여과초과중소기업정상적류동솔수평,급기업대래적부면영향장시거대적,심지시치명적.면대인재류실류실,중소기업응과학분석류실적원인,사선제정위궤관리방략,이편급시보류인재,실현기업인력자본존량적동태평형.문장종인재류실적원인입수,대인재류실적풍험제출료교위유효적구체관리조시.
