中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2012年
13期
129-130
,共2页
期权激励%人力资本%利益趋同
期權激勵%人力資本%利益趨同
기권격려%인력자본%이익추동
我国从域外引入上市公司股权激励制度已有六年,激励对象、股票来源和数量、行权资金、税收政策已形成基本框架.但当前诸多上市公司实施股权激励计划的现状却不尽人意,需要坚持期权激励的人力资本本质,应采取“温和家父主义”(soft paternalism)的规制手段,一方面应当以加强政策引导和服务为主,另一方面则应对人获授期权的数量、行权方式等项目作出适当限制,以期引导上市公司股权激励的健康发展.
我國從域外引入上市公司股權激勵製度已有六年,激勵對象、股票來源和數量、行權資金、稅收政策已形成基本框架.但噹前諸多上市公司實施股權激勵計劃的現狀卻不儘人意,需要堅持期權激勵的人力資本本質,應採取“溫和傢父主義”(soft paternalism)的規製手段,一方麵應噹以加彊政策引導和服務為主,另一方麵則應對人穫授期權的數量、行權方式等項目作齣適噹限製,以期引導上市公司股權激勵的健康髮展.
아국종역외인입상시공사고권격려제도이유륙년,격려대상、고표래원화수량、행권자금、세수정책이형성기본광가.단당전제다상시공사실시고권격려계화적현상각불진인의,수요견지기권격려적인력자본본질,응채취“온화가부주의”(soft paternalism)적규제수단,일방면응당이가강정책인도화복무위주,령일방면칙응대인획수기권적수량、행권방식등항목작출괄당한제,이기인도상시공사고권격려적건강발전.
