现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2004年
8期
83-84
,共2页
目标管理%绩效考核系统
目標管理%績效攷覈繫統
목표관리%적효고핵계통
笔者从2000年至今在开展企业管理咨询工作期间,在对多家分别属于不同业务领域、不同规模的企业深入研究的基础上,做了大量现代化绩效考核工具的推广工作.以目标管理为核心的绩效考核系统是大多数企业乐于采用的考核方案,同时它也是我们在管理咨询方案推广过程中发现问题最多的部分.本文即是对企业在运用以目标管理为核心的绩效考核系统这个管理工具中经常遇到的问题进行一些粗浅的分析.
筆者從2000年至今在開展企業管理咨詢工作期間,在對多傢分彆屬于不同業務領域、不同規模的企業深入研究的基礎上,做瞭大量現代化績效攷覈工具的推廣工作.以目標管理為覈心的績效攷覈繫統是大多數企業樂于採用的攷覈方案,同時它也是我們在管理咨詢方案推廣過程中髮現問題最多的部分.本文即是對企業在運用以目標管理為覈心的績效攷覈繫統這箇管理工具中經常遇到的問題進行一些粗淺的分析.
필자종2000년지금재개전기업관리자순공작기간,재대다가분별속우불동업무영역、불동규모적기업심입연구적기출상,주료대량현대화적효고핵공구적추엄공작.이목표관리위핵심적적효고핵계통시대다수기업악우채용적고핵방안,동시타야시아문재관리자순방안추엄과정중발현문제최다적부분.본문즉시대기업재운용이목표관리위핵심적적효고핵계통저개관리공구중경상우도적문제진행일사조천적분석.
