重庆科技学院学报（社会科学版）
重慶科技學院學報（社會科學版）
중경과기학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2011年
2期
113-115
,共3页
组织公民行为%人力资源实践%柔性管理
組織公民行為%人力資源實踐%柔性管理
조직공민행위%인력자원실천%유성관리
组织公民行为是非角色要求的员工自觉个体行为,它有利于组织更有效率的运作,通过人力资源实践有利于激发、培育和管理企业员工的组织公民行为.但传统的刚性管理不能充分发挥人的能动性和创造性,不利于推进组织公民行为.提出采用人力资源柔性管理来提升员工组织公民行为,推动组织高效、持续、健康的发展.
組織公民行為是非角色要求的員工自覺箇體行為,它有利于組織更有效率的運作,通過人力資源實踐有利于激髮、培育和管理企業員工的組織公民行為.但傳統的剛性管理不能充分髮揮人的能動性和創造性,不利于推進組織公民行為.提齣採用人力資源柔性管理來提升員工組織公民行為,推動組織高效、持續、健康的髮展.
조직공민행위시비각색요구적원공자각개체행위,타유리우조직경유효솔적운작,통과인력자원실천유리우격발、배육화관리기업원공적조직공민행위.단전통적강성관리불능충분발휘인적능동성화창조성,불리우추진조직공민행위.제출채용인력자원유성관리래제승원공조직공민행위,추동조직고효、지속、건강적발전.
