西南交通大学学报
西南交通大學學報
서남교통대학학보
JOURNAL OF SOUTHWEST JIAOTONG UNIVERSITY
2004年
1期
56-60
,共5页
毛刚%朱莲%李开容%郭耀煌
毛剛%硃蓮%李開容%郭耀煌
모강%주련%리개용%곽요황
非营利组织%团队%激励机制
非營利組織%糰隊%激勵機製
비영리조직%단대%격려궤제
根据Holmstrom团队理论,建立了非营利组织团队激励机制模型.该模型考虑公共产品的特点,但不计及环境因素的影响.证明了非营利组织团队在满足预算平衡或在某些制度约束的条件下Nash均衡结果的非有效性.通过引入委托人可以打破预算平衡,以解决非营利组织团队激励问题并设计团队分配方案.
根據Holmstrom糰隊理論,建立瞭非營利組織糰隊激勵機製模型.該模型攷慮公共產品的特點,但不計及環境因素的影響.證明瞭非營利組織糰隊在滿足預算平衡或在某些製度約束的條件下Nash均衡結果的非有效性.通過引入委託人可以打破預算平衡,以解決非營利組織糰隊激勵問題併設計糰隊分配方案.
근거Holmstrom단대이론,건립료비영리조직단대격려궤제모형.해모형고필공공산품적특점,단불계급배경인소적영향.증명료비영리조직단대재만족예산평형혹재모사제도약속적조건하Nash균형결과적비유효성.통과인입위탁인가이타파예산평형,이해결비영리조직단대격려문제병설계단대분배방안.
