镇江高专学报
鎮江高專學報
진강고전학보
JOURNAL OF ZHENJIANG COLLEGE
2004年
1期
51-53
,共3页
员工激励%激励效果%激励方法%适度激励
員工激勵%激勵效果%激勵方法%適度激勵
원공격려%격려효과%격려방법%괄도격려
激励的方法和度是影响员工激励效果的两个重要因素.组织要对其员工成功地实施激励,必须有效运用激励方法,做到激励方法的差别化和多样化;必须把握好激励的度,避免激励不足和激励过度.
激勵的方法和度是影響員工激勵效果的兩箇重要因素.組織要對其員工成功地實施激勵,必鬚有效運用激勵方法,做到激勵方法的差彆化和多樣化;必鬚把握好激勵的度,避免激勵不足和激勵過度.
격려적방법화도시영향원공격려효과적량개중요인소.조직요대기원공성공지실시격려,필수유효운용격려방법,주도격려방법적차별화화다양화;필수파악호격려적도,피면격려불족화격려과도.
