湖南医科大学学报（社会科学版）
湖南醫科大學學報（社會科學版）
호남의과대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE OF HUNAN MEDICAL UNIVERSITY
2009年
6期
47-48
,共2页
个人-工作契合度%高校馆员%激励机制
箇人-工作契閤度%高校館員%激勵機製
개인-공작계합도%고교관원%격려궤제
为解决社会转型期给高校馆员带来的精神生态问题,借鉴人力资源管理中的个人-工作契合度理论,提出建立并实施待遇激励、事业激励、感情激励、职位激励等机制来科学管理馆员,以人为本,使馆员胜任本职工作,实现自我价值,为档案事业的发展贡献自己的力量.
為解決社會轉型期給高校館員帶來的精神生態問題,藉鑒人力資源管理中的箇人-工作契閤度理論,提齣建立併實施待遇激勵、事業激勵、感情激勵、職位激勵等機製來科學管理館員,以人為本,使館員勝任本職工作,實現自我價值,為檔案事業的髮展貢獻自己的力量.
위해결사회전형기급고교관원대래적정신생태문제,차감인력자원관리중적개인-공작계합도이론,제출건립병실시대우격려、사업격려、감정격려、직위격려등궤제래과학관리관원,이인위본,사관원성임본직공작,실현자아개치,위당안사업적발전공헌자기적역량.
