中华全科医师杂志
中華全科醫師雜誌
중화전과의사잡지
CHINESE JOURNAL OF GENERAL PRACTITIONERS
2006年
8期
475-478
,共4页
袁兆康%周小军%万红%肖云昌%操秋阳%蔡燕玲%邓大安%洪定香
袁兆康%週小軍%萬紅%肖雲昌%操鞦暘%蔡燕玲%鄧大安%洪定香
원조강%주소군%만홍%초운창%조추양%채연령%산대안%홍정향
社区卫生服务%职业满意%卫生人员
社區衛生服務%職業滿意%衛生人員
사구위생복무%직업만의%위생인원
目的 了解社区卫生服务机构职工对社区卫生服务的认识和看法.方法 选择赣州市章贡区的赣江、解放、南外3个社区卫生服务中心,用偶遇法从10个方面调查社区卫生服务机构职工的看法,用百分数法及评分法评价调查结果,用logistic回归分析探索影响总评分的因素.结果 职工对社区卫生服务的评价普遍较高,其中同事合作、进修态度、服务能力3项满意率分别为95.96%、90.91%、88.88%,而个人收入和职工收入2项满意率较低,分别为24.24%和43.43%.后勤人员对个人收入满意度差;后勤人员和高年龄组人员对培训进修积极性最低.结论 社区卫生服务机构职工对社区卫生服务的满意度较高.应引进各种激励机制、优化管理体制以提高职工的收入,以利于社区卫生服务可持续发展.
目的 瞭解社區衛生服務機構職工對社區衛生服務的認識和看法.方法 選擇贛州市章貢區的贛江、解放、南外3箇社區衛生服務中心,用偶遇法從10箇方麵調查社區衛生服務機構職工的看法,用百分數法及評分法評價調查結果,用logistic迴歸分析探索影響總評分的因素.結果 職工對社區衛生服務的評價普遍較高,其中同事閤作、進脩態度、服務能力3項滿意率分彆為95.96%、90.91%、88.88%,而箇人收入和職工收入2項滿意率較低,分彆為24.24%和43.43%.後勤人員對箇人收入滿意度差;後勤人員和高年齡組人員對培訓進脩積極性最低.結論 社區衛生服務機構職工對社區衛生服務的滿意度較高.應引進各種激勵機製、優化管理體製以提高職工的收入,以利于社區衛生服務可持續髮展.
목적 료해사구위생복무궤구직공대사구위생복무적인식화간법.방법 선택공주시장공구적공강、해방、남외3개사구위생복무중심,용우우법종10개방면조사사구위생복무궤구직공적간법,용백분수법급평분법평개조사결과,용logistic회귀분석탐색영향총평분적인소.결과 직공대사구위생복무적평개보편교고,기중동사합작、진수태도、복무능력3항만의솔분별위95.96%、90.91%、88.88%,이개인수입화직공수입2항만의솔교저,분별위24.24%화43.43%.후근인원대개인수입만의도차;후근인원화고년령조인원대배훈진수적겁성최저.결론 사구위생복무궤구직공대사구위생복무적만의도교고.응인진각충격려궤제、우화관리체제이제고직공적수입,이리우사구위생복무가지속발전.
