国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2007年
6期
603-604
,共2页
护士%创新意识%培养%支持
護士%創新意識%培養%支持
호사%창신의식%배양%지지
目的 了解临床护士在护理操作中的创新意识.方法 采用自行设计的10项内容调查问卷,调查480名护士的创新意识.结果 83.3%的临床护士有创新意识,以30～40岁年龄护士创新意识最强.结论 创新是不断进取的关键,而创新人才的培养则是学科发展的源泉.管理者要营造人才成长的氛围,重视和支持护士的创新能力.
目的 瞭解臨床護士在護理操作中的創新意識.方法 採用自行設計的10項內容調查問捲,調查480名護士的創新意識.結果 83.3%的臨床護士有創新意識,以30～40歲年齡護士創新意識最彊.結論 創新是不斷進取的關鍵,而創新人纔的培養則是學科髮展的源泉.管理者要營造人纔成長的氛圍,重視和支持護士的創新能力.
목적 료해림상호사재호리조작중적창신의식.방법 채용자행설계적10항내용조사문권,조사480명호사적창신의식.결과 83.3%적림상호사유창신의식,이30～40세년령호사창신의식최강.결론 창신시불단진취적관건,이창신인재적배양칙시학과발전적원천.관리자요영조인재성장적분위,중시화지지호사적창신능력.
