全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2012年
28期
20-22
,共3页
县级公立医院%知识型员工%劳动关系管理%合法化
縣級公立醫院%知識型員工%勞動關繫管理%閤法化
현급공립의원%지식형원공%노동관계관리%합법화
医院是知识密集型行业,与以临床医生为主的知识型员工建立和谐劳动关系,构筑人力资源竞争力,是完成县级公立医院改革目标关键.然而目前,很多县级公立医院在知识型员工劳动关系管理方面存在诸多违法之处,导致劳动争议频发,知识型员工满意度降低.本课题通过对山东省D县人民医院知识型员工劳动关系现状进行调查,分析县级公立医院劳动关系管理方面存在的问题,并提出使劳动关系管理规范化、合法化的对策.
醫院是知識密集型行業,與以臨床醫生為主的知識型員工建立和諧勞動關繫,構築人力資源競爭力,是完成縣級公立醫院改革目標關鍵.然而目前,很多縣級公立醫院在知識型員工勞動關繫管理方麵存在諸多違法之處,導緻勞動爭議頻髮,知識型員工滿意度降低.本課題通過對山東省D縣人民醫院知識型員工勞動關繫現狀進行調查,分析縣級公立醫院勞動關繫管理方麵存在的問題,併提齣使勞動關繫管理規範化、閤法化的對策.
의원시지식밀집형행업,여이림상의생위주적지식형원공건립화해노동관계,구축인력자원경쟁력,시완성현급공립의원개혁목표관건.연이목전,흔다현급공립의원재지식형원공노동관계관리방면존재제다위법지처,도치노동쟁의빈발,지식형원공만의도강저.본과제통과대산동성D현인민의원지식형원공노동관계현상진행조사,분석현급공립의원노동관계관리방면존재적문제,병제출사노동관계관리규범화、합법화적대책.
