时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
6期
280
,共1页
企业员工%职业生涯管理%对策
企業員工%職業生涯管理%對策
기업원공%직업생애관리%대책
随着当前知识经济的发展和企业竞争的日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于企业最重要的资源——企业员工.传统的理论受到严重的冲击,现有的理论已经不能为我国的企业发展提供指导,国际形势的严峻和国内改革的困境迫使我国企业对人力资源管理进行变革,而作为人力资源管理中一个相对独立的实践活动和研究领域,职业生涯管理必须变革以适应新的社会形势.本文首先详细阐释了员工职业生涯管理的基本理论,进而指出了当前企业员工职业生涯管理面临的问题,最后针对问题提出了相应的解决对策.
隨著噹前知識經濟的髮展和企業競爭的日益激烈,企業的生存和髮展越來越依賴于企業最重要的資源——企業員工.傳統的理論受到嚴重的遲擊,現有的理論已經不能為我國的企業髮展提供指導,國際形勢的嚴峻和國內改革的睏境迫使我國企業對人力資源管理進行變革,而作為人力資源管理中一箇相對獨立的實踐活動和研究領域,職業生涯管理必鬚變革以適應新的社會形勢.本文首先詳細闡釋瞭員工職業生涯管理的基本理論,進而指齣瞭噹前企業員工職業生涯管理麵臨的問題,最後針對問題提齣瞭相應的解決對策.
수착당전지식경제적발전화기업경쟁적일익격렬,기업적생존화발전월래월의뢰우기업최중요적자원——기업원공.전통적이론수도엄중적충격,현유적이론이경불능위아국적기업발전제공지도,국제형세적엄준화국내개혁적곤경박사아국기업대인력자원관리진행변혁,이작위인력자원관리중일개상대독립적실천활동화연구영역,직업생애관리필수변혁이괄응신적사회형세.본문수선상세천석료원공직업생애관리적기본이론,진이지출료당전기업원공직업생애관리면림적문제,최후침대문제제출료상응적해결대책.
