现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
6期
245,247
,共2页
社会情绪选择理论%新、老员工%心理差异
社會情緒選擇理論%新、老員工%心理差異
사회정서선택이론%신、로원공%심리차이
企业员工对职业生涯剩余时间的感知影响其社会动机、社会目标追求、情绪管理以及认知过程.根据社会情绪选择理论,认为企业员工对职业生涯的时间知觉对动机有影响,新员工知觉到来来时间无限,优先选择以获取知识和资源为目标；老员工知觉到来来时间有限,以优先选择情绪调节为目标.本研究通过社会情绪选择理论概述介绍了相关的基本假设和原理,并探讨了新、老员工的心理差异.
企業員工對職業生涯剩餘時間的感知影響其社會動機、社會目標追求、情緒管理以及認知過程.根據社會情緒選擇理論,認為企業員工對職業生涯的時間知覺對動機有影響,新員工知覺到來來時間無限,優先選擇以穫取知識和資源為目標；老員工知覺到來來時間有限,以優先選擇情緒調節為目標.本研究通過社會情緒選擇理論概述介紹瞭相關的基本假設和原理,併探討瞭新、老員工的心理差異.
기업원공대직업생애잉여시간적감지영향기사회동궤、사회목표추구、정서관리이급인지과정.근거사회정서선택이론,인위기업원공대직업생애적시간지각대동궤유영향,신원공지각도래래시간무한,우선선택이획취지식화자원위목표；로원공지각도래래시간유한,이우선선택정서조절위목표.본연구통과사회정서선택이론개술개소료상관적기본가설화원리,병탐토료신、로원공적심리차이.
