东岳论丛
東嶽論叢
동악론총
DONGYUE TRIBUNE
2012年
6期
147-150
,共4页
期望%员工期望%需求%员工期望表征变量
期望%員工期望%需求%員工期望錶徵變量
기망%원공기망%수구%원공기망표정변량
企业员工对组织的期望是企业激励员工的入手点,也是影响其工作满意度的关键因素.本研究基于需求和期望理论的主要观点,结合现代企业实际,给出了企业员工期望的四个构成要素.随后通过案例分析和问卷调研,运用层次分析法,对某企业员工期望的表征变量及其重要程度进行了测量,绘出了该企业员工期望分布图,并以此为依据为企业人力资源管理部门制定决策奠定理论基础.
企業員工對組織的期望是企業激勵員工的入手點,也是影響其工作滿意度的關鍵因素.本研究基于需求和期望理論的主要觀點,結閤現代企業實際,給齣瞭企業員工期望的四箇構成要素.隨後通過案例分析和問捲調研,運用層次分析法,對某企業員工期望的錶徵變量及其重要程度進行瞭測量,繪齣瞭該企業員工期望分佈圖,併以此為依據為企業人力資源管理部門製定決策奠定理論基礎.
기업원공대조직적기망시기업격려원공적입수점,야시영향기공작만의도적관건인소.본연구기우수구화기망이론적주요관점,결합현대기업실제,급출료기업원공기망적사개구성요소.수후통과안례분석화문권조연,운용층차분석법,대모기업원공기망적표정변량급기중요정도진행료측량,회출료해기업원공기망분포도,병이차위의거위기업인력자원관리부문제정결책전정이론기출.
