时代报告(下半月)
時代報告(下半月)
시대보고(하반월)
TIME REPORT
2012年
2期
155-156
,共2页
雇员%政府雇员制%公务员
僱員%政府僱員製%公務員
고원%정부고원제%공무원
政府雇员制作为一种新型的人事管理制度,在我国发展数年,社会各界对其实践效果和发展前景褒贬不一.本文分析了我国政府雇员制发展过程中的法律地位不清晰、预期目标理想化、日常管理不科学等三大困境,提出了完善我国政府雇员制应该遵循的法治、稳定、精简原则和严格招聘管理、加强劳动合同管理、建立公平合理的绩效评估机制、完善激励机制、进一步完善配套保障措施等一套基本构想.
政府僱員製作為一種新型的人事管理製度,在我國髮展數年,社會各界對其實踐效果和髮展前景褒貶不一.本文分析瞭我國政府僱員製髮展過程中的法律地位不清晰、預期目標理想化、日常管理不科學等三大睏境,提齣瞭完善我國政府僱員製應該遵循的法治、穩定、精簡原則和嚴格招聘管理、加彊勞動閤同管理、建立公平閤理的績效評估機製、完善激勵機製、進一步完善配套保障措施等一套基本構想.
정부고원제작위일충신형적인사관리제도,재아국발전수년,사회각계대기실천효과화발전전경포폄불일.본문분석료아국정부고원제발전과정중적법률지위불청석、예기목표이상화、일상관리불과학등삼대곤경,제출료완선아국정부고원제응해준순적법치、은정、정간원칙화엄격초빙관리、가강노동합동관리、건립공평합리적적효평고궤제、완선격려궤제、진일보완선배투보장조시등일투기본구상.
