中国教师
中國教師
중국교사
TEACHER'S JOURNAL
2012年
4期
27-30
,共4页
绩效工资制度%双因素理论%激励问题%赫兹伯格%现代管理理论%20世纪80年代%教师%商业领域
績效工資製度%雙因素理論%激勵問題%赫玆伯格%現代管理理論%20世紀80年代%教師%商業領域
적효공자제도%쌍인소이론%격려문제%혁자백격%현대관리이론%20세기80년대%교사%상업영역
绩效管理理论是现代管理理论发展的新成果，许多年前早已应用于商业领域。300年前，绩效工资制度在英国学区试行，但并未取得多大成果。20世纪80年代，绩效管理理论被引入教育领域，并逐渐发展起来。
績效管理理論是現代管理理論髮展的新成果，許多年前早已應用于商業領域。300年前，績效工資製度在英國學區試行，但併未取得多大成果。20世紀80年代，績效管理理論被引入教育領域，併逐漸髮展起來。
적효관리이론시현대관리이론발전적신성과，허다년전조이응용우상업영역。300년전，적효공자제도재영국학구시행，단병미취득다대성과。20세기80년대，적효관리이론피인입교육영역，병축점발전기래。
