人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
2期
18-21
,共4页
展望%年薪%经济发展态势%劳动力供给%物价水平%经营业绩%生活质量%薪酬
展望%年薪%經濟髮展態勢%勞動力供給%物價水平%經營業績%生活質量%薪酬
전망%년신%경제발전태세%노동력공급%물개수평%경영업적%생활질량%신수
通常来讲，在劳动力供给保持不变的前提下，有两大因素决定薪酬的涨跌，即宏观经济发展态势和整体物价水平。前者决定企业的经营业绩，关系到企业的薪酬给付能力；后者关系到劳动者的生活质量，在一定程度上代表他们对薪酬的需求程度。
通常來講，在勞動力供給保持不變的前提下，有兩大因素決定薪酬的漲跌，即宏觀經濟髮展態勢和整體物價水平。前者決定企業的經營業績，關繫到企業的薪酬給付能力；後者關繫到勞動者的生活質量，在一定程度上代錶他們對薪酬的需求程度。
통상래강，재노동력공급보지불변적전제하，유량대인소결정신수적창질，즉굉관경제발전태세화정체물개수평。전자결정기업적경영업적，관계도기업적신수급부능력；후자관계도노동자적생활질량，재일정정도상대표타문대신수적수구정도。
