东岳论丛
東嶽論叢
동악론총
DONGYUE TRIBUNE
2011年
12期
114-116
,共3页
国有企业%职工%和谐发展%双向认同
國有企業%職工%和諧髮展%雙嚮認同
국유기업%직공%화해발전%쌍향인동
国有企业发展与职工发展,是相互促进、不可分割、良性互动的.促进国有企业与职工的和谐发展,是发展的本质要求,是国有企业承担的特殊历史使命.但是,在发展的动力、目标、主体、路径等方面,企业发展与职工发展还存在很多不和谐现象.为了促进企业与职工的和谐发展,我们应该把“以职工为本”作为国有企业各项事业发展的根本价值指导,在国有企业与职工之间建立“双向认同”的企业文化,完善国有企业领导的任命和考核机制；国有企业应借鉴国际先进经验,制定符合自身特点和要求的“职工发展计划”,更多起承担起对职工发展的职责.
國有企業髮展與職工髮展,是相互促進、不可分割、良性互動的.促進國有企業與職工的和諧髮展,是髮展的本質要求,是國有企業承擔的特殊歷史使命.但是,在髮展的動力、目標、主體、路徑等方麵,企業髮展與職工髮展還存在很多不和諧現象.為瞭促進企業與職工的和諧髮展,我們應該把“以職工為本”作為國有企業各項事業髮展的根本價值指導,在國有企業與職工之間建立“雙嚮認同”的企業文化,完善國有企業領導的任命和攷覈機製；國有企業應藉鑒國際先進經驗,製定符閤自身特點和要求的“職工髮展計劃”,更多起承擔起對職工髮展的職責.
국유기업발전여직공발전,시상호촉진、불가분할、량성호동적.촉진국유기업여직공적화해발전,시발전적본질요구,시국유기업승담적특수역사사명.단시,재발전적동력、목표、주체、로경등방면,기업발전여직공발전환존재흔다불화해현상.위료촉진기업여직공적화해발전,아문응해파“이직공위본”작위국유기업각항사업발전적근본개치지도,재국유기업여직공지간건립“쌍향인동”적기업문화,완선국유기업령도적임명화고핵궤제；국유기업응차감국제선진경험,제정부합자신특점화요구적“직공발전계화”,경다기승담기대직공발전적직책.
