北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2011年
3期
34-39
,共6页
绩效考核%层次分析法%模糊综合评判
績效攷覈%層次分析法%模糊綜閤評判
적효고핵%층차분석법%모호종합평판
层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以得出员工绩效考核结果,目的在使企业做到人尽其才,用好人力资本。
層次分析法是一種使人們的思維過程和主觀判斷實現規範化、數量化的方法。模糊綜閤評價法是一種基于模糊數學的綜閤評標方法。運用層次分析法和模糊綜閤評判法評價員工,可以得齣員工績效攷覈結果,目的在使企業做到人儘其纔,用好人力資本。
층차분석법시일충사인문적사유과정화주관판단실현규범화、수양화적방법。모호종합평개법시일충기우모호수학적종합평표방법。운용층차분석법화모호종합평판법평개원공,가이득출원공적효고핵결과,목적재사기업주도인진기재,용호인력자본。
