价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
32期
118-119
,共2页
培训需求%安全风险管理
培訓需求%安全風險管理
배훈수구%안전풍험관리
培训需求作为企业开展各种培训的重要依据,是企业人才培养目标的重要体现.长期以来员工的培训需求往往与基层班组的实际情况结合不足,不能引起基层员工的共鸣.员工虽然参加了很多培训,但更多的是被动接受,缺乏引导员工主动学习,也达不到电力企业的发展对人员素质不断提升的要求.本文重点探讨了佛山三水供电局从安全风险体系建设中根据关键风险预控措施反向推出员工的培训需要.
培訓需求作為企業開展各種培訓的重要依據,是企業人纔培養目標的重要體現.長期以來員工的培訓需求往往與基層班組的實際情況結閤不足,不能引起基層員工的共鳴.員工雖然參加瞭很多培訓,但更多的是被動接受,缺乏引導員工主動學習,也達不到電力企業的髮展對人員素質不斷提升的要求.本文重點探討瞭彿山三水供電跼從安全風險體繫建設中根據關鍵風險預控措施反嚮推齣員工的培訓需要.
배훈수구작위기업개전각충배훈적중요의거,시기업인재배양목표적중요체현.장기이래원공적배훈수구왕왕여기층반조적실제정황결합불족,불능인기기층원공적공명.원공수연삼가료흔다배훈,단경다적시피동접수,결핍인도원공주동학습,야체불도전력기업적발전대인원소질불단제승적요구.본문중점탐토료불산삼수공전국종안전풍험체계건설중근거관건풍험예공조시반향추출원공적배훈수요.
