经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
10期
225,227
,共2页
招聘%培训%问题%解决办法
招聘%培訓%問題%解決辦法
초빙%배훈%문제%해결판법
物业服务企业协管员的流动性很大,致使企业招聘培训工作出现了问题,影响了企业的正常经营管理.如何做好招聘培训工作？文章针对物业服务企业如何加强员工的招聘培训工作,提出了招聘五步骤、招聘多渠道、注重企业形象设计和宣传,以及培训工作要做到培训方法多样化、培训日常化、日常培训化的建议.只有这样,才能使企业招聘培训工作得到更进一步的提高,从而提高企业经济效益.
物業服務企業協管員的流動性很大,緻使企業招聘培訓工作齣現瞭問題,影響瞭企業的正常經營管理.如何做好招聘培訓工作？文章針對物業服務企業如何加彊員工的招聘培訓工作,提齣瞭招聘五步驟、招聘多渠道、註重企業形象設計和宣傳,以及培訓工作要做到培訓方法多樣化、培訓日常化、日常培訓化的建議.隻有這樣,纔能使企業招聘培訓工作得到更進一步的提高,從而提高企業經濟效益.
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