管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
12期
52-54
,共3页
绩效考核%考核设计%考核实施%考核结果%PDR
績效攷覈%攷覈設計%攷覈實施%攷覈結果%PDR
적효고핵%고핵설계%고핵실시%고핵결과%PDR
作为酒店人力资源管理的重要环节,员工的绩效考核对酒店人力资源管理工作的开展、实施和战略决策的制定起着不可忽视的作用.本文通过对广州香格里拉大酒店的员工绩效考核(PDR)体系的实际考察,采用观察法和深度访谈调研法,客观地从设计、实施和结果运用三方面深入探讨了评价体系和考核实务中存在的问题;并分别从这三方面提出了相应的改进方法和建议.本研究不仅对广州香格里拉大酒店的考核体系改进有参考价值,而且对整个酒店行业的人力资源考核改进也有很好的借鉴作用.
作為酒店人力資源管理的重要環節,員工的績效攷覈對酒店人力資源管理工作的開展、實施和戰略決策的製定起著不可忽視的作用.本文通過對廣州香格裏拉大酒店的員工績效攷覈(PDR)體繫的實際攷察,採用觀察法和深度訪談調研法,客觀地從設計、實施和結果運用三方麵深入探討瞭評價體繫和攷覈實務中存在的問題;併分彆從這三方麵提齣瞭相應的改進方法和建議.本研究不僅對廣州香格裏拉大酒店的攷覈體繫改進有參攷價值,而且對整箇酒店行業的人力資源攷覈改進也有很好的藉鑒作用.
작위주점인력자원관리적중요배절,원공적적효고핵대주점인력자원관리공작적개전、실시화전략결책적제정기착불가홀시적작용.본문통과대엄주향격리랍대주점적원공적효고핵(PDR)체계적실제고찰,채용관찰법화심도방담조연법,객관지종설계、실시화결과운용삼방면심입탐토료평개체계화고핵실무중존재적문제;병분별종저삼방면제출료상응적개진방법화건의.본연구불부대엄주향격리랍대주점적고핵체계개진유삼고개치,이차대정개주점행업적인력자원고핵개진야유흔호적차감작용.
