中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2011年
6期
57
,共1页
公立医院%绩效工资%问题与对策
公立醫院%績效工資%問題與對策
공립의원%적효공자%문제여대책
公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物.绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性,增加工作效率,实施得不好又会产生消极影响,阻碍医院各项工作的开展.因此,加强对公立医院绩效工资制研究,制定科学、合理的绩效考核标准,正确处理实施过程中遇到的问题,是关系到此项工作正常运行的关键.
公立醫院實施績效工資製是我國分配體製的一項重大改革,是勞動製度、人事製度和工資製度密切結閤形成的產物.績效工資實施得好可以提高職工工作積極性,增加工作效率,實施得不好又會產生消極影響,阻礙醫院各項工作的開展.因此,加彊對公立醫院績效工資製研究,製定科學、閤理的績效攷覈標準,正確處理實施過程中遇到的問題,是關繫到此項工作正常運行的關鍵.
공립의원실시적효공자제시아국분배체제적일항중대개혁,시노동제도、인사제도화공자제도밀절결합형성적산물.적효공자실시득호가이제고직공공작적겁성,증가공작효솔,실시득불호우회산생소겁영향,조애의원각항공작적개전.인차,가강대공립의원적효공자제연구,제정과학、합리적적효고핵표준,정학처리실시과정중우도적문제,시관계도차항공작정상운행적관건.
