城市建设
城市建設
성시건설
CHENGSHI JIANSHE YU SHANGYE WANGDIAN
2011年
14期
37-38
,共2页
勘察设计企业%人力资源%激励
勘察設計企業%人力資源%激勵
감찰설계기업%인력자원%격려
激励机制是现代企业制度中第一个重要内容,具有很强的实践意义.专业技术人员是勘察设计企业的主要贡献群体,是企业核心竞争力的主要承载群体.专业技术人员的激励机制建设直接关系到勘察设计企业人才发展的稳定性和企业竞争优势的持续性.本文分析了勘察设计企业中专业技术人员的一般需求特征,并针对我们勘察设计企业人力资源管理实践提出了激励机制的改进方法.
激勵機製是現代企業製度中第一箇重要內容,具有很彊的實踐意義.專業技術人員是勘察設計企業的主要貢獻群體,是企業覈心競爭力的主要承載群體.專業技術人員的激勵機製建設直接關繫到勘察設計企業人纔髮展的穩定性和企業競爭優勢的持續性.本文分析瞭勘察設計企業中專業技術人員的一般需求特徵,併針對我們勘察設計企業人力資源管理實踐提齣瞭激勵機製的改進方法.
격려궤제시현대기업제도중제일개중요내용,구유흔강적실천의의.전업기술인원시감찰설계기업적주요공헌군체,시기업핵심경쟁력적주요승재군체.전업기술인원적격려궤제건설직접관계도감찰설계기업인재발전적은정성화기업경쟁우세적지속성.본문분석료감찰설계기업중전업기술인원적일반수구특정,병침대아문감찰설계기업인력자원관리실천제출료격려궤제적개진방법.
