管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
4期
13-14
,共2页
高等教育%人力资本投资%投资风险
高等教育%人力資本投資%投資風險
고등교육%인력자본투자%투자풍험
人力资本理论形成于20世纪50年代中期,盛行于60年代,70年代以后有了新的发展,人们对人力资本的研究一直没有间断过,人力资本日益成为企业核心的竞争力.高等教育个人投资是人力资本投资的重要主体.本文首先阐述了人力资本理论相关概念,然后对高等教育人力资本投资成本和收益进行了一定分析,最后分析了在高校毕业生就业率下降,过度追求文凭,结构性失业严重的现状下,个人高等教育人力资本投资存在的风险.
人力資本理論形成于20世紀50年代中期,盛行于60年代,70年代以後有瞭新的髮展,人們對人力資本的研究一直沒有間斷過,人力資本日益成為企業覈心的競爭力.高等教育箇人投資是人力資本投資的重要主體.本文首先闡述瞭人力資本理論相關概唸,然後對高等教育人力資本投資成本和收益進行瞭一定分析,最後分析瞭在高校畢業生就業率下降,過度追求文憑,結構性失業嚴重的現狀下,箇人高等教育人力資本投資存在的風險.
인력자본이론형성우20세기50년대중기,성행우60년대,70년대이후유료신적발전,인문대인력자본적연구일직몰유간단과,인력자본일익성위기업핵심적경쟁력.고등교육개인투자시인력자본투자적중요주체.본문수선천술료인력자본이론상관개념,연후대고등교육인력자본투자성본화수익진행료일정분석,최후분석료재고교필업생취업솔하강,과도추구문빙,결구성실업엄중적현상하,개인고등교육인력자본투자존재적풍험.
