现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2010年
18期
128-130
,共3页
人力资源管理%培训%国有企业
人力資源管理%培訓%國有企業
인력자원관리%배훈%국유기업
21世纪是人力资源的世纪,而培训是人力资源管理的重要环节.在一个企业人力资源的组织开发中,培训作为一种教育和启智服务,是有着不可替代的重要作用.目前,国有企业的人力资源开发与培训过程中仍存在一些问题.对此,研究国有企业人力资源培训与开发的现状,探讨、掌握其基本特点以及存在的问题,强调培训的重要作用,最后提出创新国有企业人力资源培训的对策.
21世紀是人力資源的世紀,而培訓是人力資源管理的重要環節.在一箇企業人力資源的組織開髮中,培訓作為一種教育和啟智服務,是有著不可替代的重要作用.目前,國有企業的人力資源開髮與培訓過程中仍存在一些問題.對此,研究國有企業人力資源培訓與開髮的現狀,探討、掌握其基本特點以及存在的問題,彊調培訓的重要作用,最後提齣創新國有企業人力資源培訓的對策.
21세기시인력자원적세기,이배훈시인력자원관리적중요배절.재일개기업인력자원적조직개발중,배훈작위일충교육화계지복무,시유착불가체대적중요작용.목전,국유기업적인력자원개발여배훈과정중잉존재일사문제.대차,연구국유기업인력자원배훈여개발적현상,탐토、장악기기본특점이급존재적문제,강조배훈적중요작용,최후제출창신국유기업인력자원배훈적대책.
