管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
28期
148-149
,共2页
卢珑%杨虹%孟凡英%王彤%冯莉%张德芹
盧瓏%楊虹%孟凡英%王彤%馮莉%張德芹
로롱%양홍%맹범영%왕동%풍리%장덕근
高校科研%人本管理%激励机制
高校科研%人本管理%激勵機製
고교과연%인본관리%격려궤제
以人本管理模式指导设计激励机制是高校科研人员管理的核心和发展方向.激励机制已在高校中普遍适用,但仍存在着多方面的问题.本文试图从人本管理的理论基础出发,结合当今高校科研人员实际情况,论述在高校实行针对科研人员的人本管理激励机制待解决的问题,以及设计人本管理激励机制的价值取向,以求帮助高校科研管理部门制定适应该校的激励机制.
以人本管理模式指導設計激勵機製是高校科研人員管理的覈心和髮展方嚮.激勵機製已在高校中普遍適用,但仍存在著多方麵的問題.本文試圖從人本管理的理論基礎齣髮,結閤噹今高校科研人員實際情況,論述在高校實行針對科研人員的人本管理激勵機製待解決的問題,以及設計人本管理激勵機製的價值取嚮,以求幫助高校科研管理部門製定適應該校的激勵機製.
이인본관리모식지도설계격려궤제시고교과연인원관리적핵심화발전방향.격려궤제이재고교중보편괄용,단잉존재착다방면적문제.본문시도종인본관리적이론기출출발,결합당금고교과연인원실제정황,논술재고교실행침대과연인원적인본관리격려궤제대해결적문제,이급설계인본관리격려궤제적개치취향,이구방조고교과연관리부문제정괄응해교적격려궤제.
