中国新技术新产品
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중국신기술신산품
CHINA NEW TECHNOLOGIES AND PRODUCTS
2010年
9期
201
,共1页
人力资源管理%问题%对策
人力資源管理%問題%對策
인력자원관리%문제%대책
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.本文主要介绍了现代企业人力资源管理出现的问题并探讨了解决企业人力资源管理问题的解决措施.
人力資源管理,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織噹前及未來髮展的需要,保證組織目標實現與成員髮展的最大化.就是預測組織人力資源需求併作齣人力需求計劃、招聘選擇人員併進行有效組織、攷覈績效支付報酬併進行有效激勵、結閤組織與箇人需要進行有效開髮以便實現最優組織績效的全過程.本文主要介紹瞭現代企業人力資源管理齣現的問題併探討瞭解決企業人力資源管理問題的解決措施.
인력자원관리,시재경제학여인본사상지도하,통과초빙、견선、배훈、보수등관리형식대조직내외상관인력자원진행유효운용,만족조직당전급미래발전적수요,보증조직목표실현여성원발전적최대화.취시예측조직인력자원수구병작출인력수구계화、초빙선택인원병진행유효조직、고핵적효지부보수병진행유효격려、결합조직여개인수요진행유효개발이편실현최우조직적효적전과정.본문주요개소료현대기업인력자원관리출현적문제병탐토료해결기업인력자원관리문제적해결조시.
