中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
4期
52
,共1页
国企高管%年薪制%薪酬水平
國企高管%年薪製%薪酬水平
국기고관%년신제%신수수평
近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台"限薪令".高薪现象本身,并非源于智慧、劳动和风险,而是源于畸形的薪酬制度.限薪必须依靠刚性的制度来实现,否则,就容易陷入一种人治的循环,甚至演绎出越限越高的闹剧.
近年來,國有企業高管薪酬話題一直比較敏感,由此引髮的民衆不滿迺至憤怒,最終促使一些國傢開始齣檯"限薪令".高薪現象本身,併非源于智慧、勞動和風險,而是源于畸形的薪酬製度.限薪必鬚依靠剛性的製度來實現,否則,就容易陷入一種人治的循環,甚至縯繹齣越限越高的鬧劇.
근년래,국유기업고관신수화제일직비교민감,유차인발적민음불만내지분노,최종촉사일사국가개시출태"한신령".고신현상본신,병비원우지혜、노동화풍험,이시원우기형적신수제도.한신필수의고강성적제도래실현,부칙,취용역함입일충인치적순배,심지연역출월한월고적료극.
