新西部（下半月）
新西部（下半月）
신서부（하반월）
NEW WEST
2009年
10期
85,77
,共2页
知识型员工%企业%忠诚度
知識型員工%企業%忠誠度
지식형원공%기업%충성도
如何留住知识型员工,提高其忠诚度是每个企业都要面临的问题.本文提出了如何提高知识型员工忠诚度的策略:以忠诚为导向选聘知识型员工;培育独特的企业文化,营造和谐的团队氛围;提供多种升迁和教育培训机会,创造员工成长和发展的空间;组建高效的领导团队,给职工以安全感和事业成功的信心;以经济利益为棱心的薪酬体系激励员工;实现通畅的沟通途径,营造良好的组织气氛.
如何留住知識型員工,提高其忠誠度是每箇企業都要麵臨的問題.本文提齣瞭如何提高知識型員工忠誠度的策略:以忠誠為導嚮選聘知識型員工;培育獨特的企業文化,營造和諧的糰隊氛圍;提供多種升遷和教育培訓機會,創造員工成長和髮展的空間;組建高效的領導糰隊,給職工以安全感和事業成功的信心;以經濟利益為稜心的薪酬體繫激勵員工;實現通暢的溝通途徑,營造良好的組織氣氛.
여하류주지식형원공,제고기충성도시매개기업도요면림적문제.본문제출료여하제고지식형원공충성도적책략:이충성위도향선빙지식형원공;배육독특적기업문화,영조화해적단대분위;제공다충승천화교육배훈궤회,창조원공성장화발전적공간;조건고효적령도단대,급직공이안전감화사업성공적신심;이경제이익위릉심적신수체계격려원공;실현통창적구통도경,영조량호적조직기분.
