中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2009年
6期
253-254
,共2页
偏远地区%发电企业%人员流失风险
偏遠地區%髮電企業%人員流失風險
편원지구%발전기업%인원류실풍험
随着电力体制改革的不断深化,火电厂建设近来了建国以来最大规模的集中、快速发展,各地纷纷上马建设火电,使得电力人才市场出现了竞争激烈的局面,电力人才流动加快,人员流失成为发电企业面临的主要人力资源管理风险,特别是偏远地区发电企业,人员流失现象和风险较其他电厂更为严重.笔者结合所在电厂的管理实践,例举了所在企业积极防范和应对人员流失风险的管理措施,对偏远地区发电企业加强人员流失风险管理具有一定借鉴意义.
隨著電力體製改革的不斷深化,火電廠建設近來瞭建國以來最大規模的集中、快速髮展,各地紛紛上馬建設火電,使得電力人纔市場齣現瞭競爭激烈的跼麵,電力人纔流動加快,人員流失成為髮電企業麵臨的主要人力資源管理風險,特彆是偏遠地區髮電企業,人員流失現象和風險較其他電廠更為嚴重.筆者結閤所在電廠的管理實踐,例舉瞭所在企業積極防範和應對人員流失風險的管理措施,對偏遠地區髮電企業加彊人員流失風險管理具有一定藉鑒意義.
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