现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2009年
8期
128-129
,共2页
劳动合同法%人力资源管理%员工招聘
勞動閤同法%人力資源管理%員工招聘
노동합동법%인력자원관리%원공초빙
文章以2008年1月开始实施的<劳动合同法>为研究背景,阐述了<劳动合同法>的新特点和意义.文章分析了<劳动合同法>给人力资源管理带来的挑战并从员工招聘、录用、考核及激励等角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任.以积极的态度应对来自<劳动合同法>带来的诸多考验和挑战.
文章以2008年1月開始實施的<勞動閤同法>為研究揹景,闡述瞭<勞動閤同法>的新特點和意義.文章分析瞭<勞動閤同法>給人力資源管理帶來的挑戰併從員工招聘、錄用、攷覈及激勵等角度,提齣企業應提升人力資源管理水平及承擔必要的社會責任.以積極的態度應對來自<勞動閤同法>帶來的諸多攷驗和挑戰.
문장이2008년1월개시실시적<노동합동법>위연구배경,천술료<노동합동법>적신특점화의의.문장분석료<노동합동법>급인력자원관리대래적도전병종원공초빙、록용、고핵급격려등각도,제출기업응제승인력자원관리수평급승담필요적사회책임.이적겁적태도응대래자<노동합동법>대래적제다고험화도전.
