现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
5期
254-255
,共2页
建立推行%人力资源会计%必要性及可能性
建立推行%人力資源會計%必要性及可能性
건립추행%인력자원회계%필요성급가능성
伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入--产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性,其基本内容、会计核算的具体做法等方面内容作一些探讨.
伴隨人力資源管理理論和實踐的髮展,人們正在逐步接受將人作為一種最寶貴的資源加以使用和管理的觀唸,而且一直在探索儘可能準確地計算人力資源投入--產齣效益的理論框架和科學方法,逐步形成瞭運用會計方法來評估組織的人力資源活動的方法,即人力資源會計.本文擬就人力資源會計在我國建立的必要性、可能性,其基本內容、會計覈算的具體做法等方麵內容作一些探討.
반수인력자원관리이론화실천적발전,인문정재축보접수장인작위일충최보귀적자원가이사용화관리적관념,이차일직재탐색진가능준학지계산인력자원투입--산출효익적이론광가화과학방법,축보형성료운용회계방법래평고조직적인력자원활동적방법,즉인력자원회계.본문의취인력자원회계재아국건립적필요성、가능성,기기본내용、회계핵산적구체주법등방면내용작일사탐토.
