CAJ | 학술논문

目的探讨护士分层次管理在呼吸科的作用.寻找适合病房工作需要和护士发展的最佳管理模式.方法 2006年3月-2007年2月采取传统的整体护理管理方法 ,科内护士轮流担任责任组长及其他各班次.2007年3月-2008年2月期间采取分层次管理的方法 .即依据职称、能力、学历等综合能力及呼吸科工作特点将护士分成4个层次:责任组长、执行护士、辅助护士、秘书.各层次人员严格制定任职条件、工作职责、奖金待遇,根据各自工作重点有针对性地进行考核.比较分层次管理前后护士、患者满意度情况及护理质量考核成绩.结果 (1)分层次管理实施前后15名护士对护士之间的团结性、积极性,工作效率等9方面满意度评分比较.差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01),实施分层次管理后护士满意度评分明显提高.(2)实施分层次管理后患者在解决问题的及时性和疾病需求的满足等9方面满意度明显提高(P<0.05或P<0.01).(3)实施分层次管理前后基础护理、专科护理、病历书写质量考核成绩比较,差异具有统计学意义(P<0.01),实施分层次管理后,护理工作质量考核成绩高于实施前.结论护士的分层次管理提高了护理工作质量和效率;人尽其才,调动了护士工作积极性和团结性;加快了年轻护士的成长;确保了护理工作的安全性和及时性.特别是在危、重、急患者多的科室值得推广.
목적 탐토호사분층차관리재호흡과적작용.심조괄합병방공작수요화호사발전적최가관리모식.방법 2006년3월-2007년2월채취전통적정체호리관리방법 ,과내호사륜류담임책임조장급기타각반차.2007년3월-2008년2월기간채취분층차관리적방법 .즉의거직칭、능력、학력등종합능력급호흡과공작특점장호사분성4개층차:책임조장、집행호사、보조호사、비서.각층차인원엄격제정임직조건、공작직책、장금대우,근거각자공작중점유침대성지진행고핵.비교분층차관리전후호사、환자만의도정황급호리질량고핵성적.결과 (1)분층차관리실시전후15명호사대호사지간적단결성、적겁성,공작효솔등9방면만의도평분비교.차이구유통계학의의(P<0.05혹P<0.01),실시분층차관리후호사만의도평분명현제고.(2)실시분층차관리후환자재해결문제적급시성화질병수구적만족등9방면만의도명현제고(P<0.05혹P<0.01).(3)실시분층차관리전후기출호리、전과호리、병역서사질량고핵성적비교,차이구유통계학의의(P<0.01),실시분층차관리후,호리공작질량고핵성적고우실시전.결론 호사적분층차관리제고료호리공작질량화효솔;인진기재,조동료호사공작적겁성화단결성;가쾌료년경호사적성장;학보료호리공작적안전성화급시성.특별시재위、중、급환자다적과실치득추엄.