中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2013年
19期
211-212,213
,共3页
黄芳%蒋丽春%张宏图
黃芳%蔣麗春%張宏圖
황방%장려춘%장굉도
人文关怀%马斯洛需求%最佳雇主
人文關懷%馬斯洛需求%最佳僱主
인문관부%마사락수구%최가고주
本文从马斯洛的需求理论出发，分析了2010年、2011年和2012年全球最佳雇主企业的上榜理由，总结出企业实施人文关怀的三条主要途径。根据马斯洛需求理论提出的人文关怀途径可以很好的解释最佳雇主企业人才战略的成功，并对其它企业管理者的实践有一定的指导意义。
本文從馬斯洛的需求理論齣髮，分析瞭2010年、2011年和2012年全毬最佳僱主企業的上榜理由，總結齣企業實施人文關懷的三條主要途徑。根據馬斯洛需求理論提齣的人文關懷途徑可以很好的解釋最佳僱主企業人纔戰略的成功，併對其它企業管理者的實踐有一定的指導意義。
본문종마사락적수구이론출발，분석료2010년、2011년화2012년전구최가고주기업적상방이유，총결출기업실시인문관부적삼조주요도경。근거마사락수구이론제출적인문관부도경가이흔호적해석최가고주기업인재전략적성공，병대기타기업관리자적실천유일정적지도의의。
