江汉石油职工大学学报
江漢石油職工大學學報
강한석유직공대학학보
JOURNAL OF JIANGHAN PETROLEUM UNIVERSITY OF STAFF AND WORKERS
2007年
5期
41-43
,共3页
国有企业%价值%薪酬体系%设计
國有企業%價值%薪酬體繫%設計
국유기업%개치%신수체계%설계
国有企业的薪酬体系普遍存在着结构缺乏弹性、不能形成有效激励,对管理人才激励较多,对技术人才激励较少,薪酬标准较低、不具备外部竞争力,薪酬调整步伐滞后,不能反映经营成果等问题,要改变这一状况,必须本着价值导向原则、经济性原则、激励原则、相对公平原则、合法性原则,从制订立足实际的薪酬战略与计划、确定合理的薪酬结构、设计适当的职位族与薪酬幅度、建立员工绩效考核机制、整合薪酬管理职能和承载企业文化理念等几个方面加以改进,使国有企业的薪酬体系走上规范化的道路.
國有企業的薪酬體繫普遍存在著結構缺乏彈性、不能形成有效激勵,對管理人纔激勵較多,對技術人纔激勵較少,薪酬標準較低、不具備外部競爭力,薪酬調整步伐滯後,不能反映經營成果等問題,要改變這一狀況,必鬚本著價值導嚮原則、經濟性原則、激勵原則、相對公平原則、閤法性原則,從製訂立足實際的薪酬戰略與計劃、確定閤理的薪酬結構、設計適噹的職位族與薪酬幅度、建立員工績效攷覈機製、整閤薪酬管理職能和承載企業文化理唸等幾箇方麵加以改進,使國有企業的薪酬體繫走上規範化的道路.
국유기업적신수체계보편존재착결구결핍탄성、불능형성유효격려,대관리인재격려교다,대기술인재격려교소,신수표준교저、불구비외부경쟁력,신수조정보벌체후,불능반영경영성과등문제,요개변저일상황,필수본착개치도향원칙、경제성원칙、격려원칙、상대공평원칙、합법성원칙,종제정립족실제적신수전략여계화、학정합리적신수결구、설계괄당적직위족여신수폭도、건립원공적효고핵궤제、정합신수관리직능화승재기업문화이념등궤개방면가이개진,사국유기업적신수체계주상규범화적도로.
