技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2007年
4期
110-111
,共2页
核心竞争力%激励%薪酬
覈心競爭力%激勵%薪酬
핵심경쟁력%격려%신수
本文在对核心竞争力理论进行论述的基础上,分析了现代企业核心竞争力的培养途径,必须依靠设计出合理的激励机制,促使经理人加强核心竞争力的管理;并分别对固定工资制、年薪制、股票期权制这三种报酬形式的激励功能进行了分析.必须结合企业的实际情况,灵活运用各种薪酬方式,才能保障经理人加强对核心竞争力的关注,促进企业的可持续发展.
本文在對覈心競爭力理論進行論述的基礎上,分析瞭現代企業覈心競爭力的培養途徑,必鬚依靠設計齣閤理的激勵機製,促使經理人加彊覈心競爭力的管理;併分彆對固定工資製、年薪製、股票期權製這三種報酬形式的激勵功能進行瞭分析.必鬚結閤企業的實際情況,靈活運用各種薪酬方式,纔能保障經理人加彊對覈心競爭力的關註,促進企業的可持續髮展.
본문재대핵심경쟁력이론진행논술적기출상,분석료현대기업핵심경쟁력적배양도경,필수의고설계출합리적격려궤제,촉사경리인가강핵심경쟁력적관리;병분별대고정공자제、년신제、고표기권제저삼충보수형식적격려공능진행료분석.필수결합기업적실제정황,령활운용각충신수방식,재능보장경리인가강대핵심경쟁력적관주,촉진기업적가지속발전.
